Posts Tagged ‘永年勤続’

永年勤続者に「ヘルスチェック券」を支給した場合【源泉所得税節税】

2014-02-20

Q. 当社では、この度、勤続15年の使用人に対し、永年勤続表彰記念として、1人5万円相当の「ヘルスチェック券(人間ドックと体力測定及び提携スポーツクラブでの運動が1日パックとなっているギフト券)」を支給することとしました。
この「ヘルスチェック券」については、給与として課税の対象としなければならないでしょうか。

A. 永年勤続者表彰に当たり、役員又は使用人が受ける経済的利益については、一定の要件を満たしている場合、課税の対象としなくて差し支えないこととされています。
① その利益の額が、その役員又は使用人の勤続期間等に照らし、社会通念上相当と認められること
② その表彰が、おおむね10年以上勤務した人を対象とし、かつ、2回以上表彰を受ける人については、おおむね5年以上の間隔をおいて行われるものであること

 したがって、お尋ねの場合も、支給した「ヘルスチェック券」が実際に使用されているのであれば、給与として課税の対象としてしなくて差し支えありません。
 この場合、貴社は、「ヘルスチェック券」を支給後一定期間内(おおむね1年以内)に使用させることとし、実際に使用したことが確認できる資料を請求しておく必要があります。

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カタログ等から自由に選択できる永年勤続表彰記念品【源泉所得税節税】

2014-02-19

Q. 当社では、勤続18年に達した従業員を表彰し記念品を支給していますが、本年は、その記念品を百貨店のカタログの中から従業員に12万円の範囲内で自由に選択させ、それを当社で購入して支給する予定です。
 この場合、従業員が受ける経済的利益について課税しなくてよろしいでしょうか。

A. 永年勤続した役員や使用人の表彰に当たり、記念品を支給することによりその役員や使用人が受ける利益で、一定の要件を満たしているものは、課税の対象としなくて差し支えないことになっています。
 ①その利益の額が、その役員又は使用人の勤続期間等に照らし、社会通念上
 相当と認められること
 ②その表彰が、おおむね10年以上勤務した人を対象とし、かつ、2回以上表彰を
 受ける人については、おおむね5年以上の間隔をおいて行われるものであること
 ただし、記念品に代えて金銭を支給する場合は課税の対象とすることとされています。
 
 お尋ねの場合、永年勤続者が百貨店のカタログの中から記念品を自由に選択できることは、金銭を支給した場合と同様の効果をもたらすことになると考えられます。
 したがって、従業員が受ける経済的利益については、その購入価額について給与所得として課税の対象としなければなりません。

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永年勤続者に対する旅行招待【源泉所得税節税】

2014-02-18

Q. 当社では、勤続25年に達した使用人に対し永年の労をねぎらうため、1人当たり12万円相当の旅行クーポン券を支給したいと思います。
 永年勤続者の表彰に当たり旅行に招待する場合には課税の対象とされないそうですが、旅行クーポン券を支給した場合も同様に取り扱ってよいのでしょうか。

A. おおむね10年以上の勤続年数に達した役員又は使用人の永年勤続表彰に当たり、その記念として旅行、観劇等に招待し、又は記念品を支給することによりその役員又は使用人が受ける経済的利益については、一定の要件の下に、課税対象とされないことになっています。
 ①その利益の額が、その役員又は使用人の勤続期間等に照らし、社会通念上
 相当と認められること
 ②その表彰が、おおむね10年以上勤務した人を対象とし、かつ、2回以上表彰を
 受ける人については、おおむね5年以上の間隔をおいて行われるものであること

 したがって、お尋ねの場合も、永年勤続者を旅行に招待し、その費用を負担したことが明らかな場合は、旅行した人の受けた経済的利益については課税の対象とされないことになります。
 また、旅行費用の負担であることを明らかにするために、貴社において旅行クーポン券を支給した後、一定期間内(おおむね1年以内)に旅行を実施させることとし、対象となる従業員から旅行実施報告書(旅行日、旅行先、旅行社への支払額等の必要事項を記載したもの)や旅行先等を確認できる資料を請求しておく必要があります。

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